Checklista: Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg Lunds universitet ska arbeta aktivt mot diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund: · Kön · Könsöverskridande identitet eller uttryck · Etnisk tillhörighet · Religion eller annan

Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering och trakasserier annat år med stöd av en checklista (se bilaga 1 och 2) kartlägger och analyserar nuläget på.

Den 1 januari 2017 kom nya bestämmelser om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen. Ändringarna innebär sammanfattningsvis • att arbetet med aktiva åtgärder alltid ska pågå på arbetsplatsen, • att alla diskrimineringsgrunder i diskrimineringslagen omfattas, • att tidigare krav på planer ersätts med ett allmänt krav Aktiva åtgärder – så ska du som chef jobba mot diskriminering och trakasserier. Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren arbeta med aktiva åtgärder. Dessa är ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering och på annat sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. 2 Aktiva åtgärder mot diskriminering Diskriminering är när skolan, som verksamhet, behandlar någon elev eller vuxen sämre än andra på grund av diskrimineringsgrunderna: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, Aktiva åtgärder. Hudiksvalls kommun ska arbeta med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. Arbetet ska ske i samverkan med medarbetarna och dokumenteras löpande under året.

I checklistan är dessa åtgärder markerade symbolen . Andra åtgärder passar bara vissa gårdars produktionssystem och är därför frivilliga. Alla gårdar som producerar klimatsmartare kött har genomfört minst två frivilliga åtgärder. Inom aktiva åtgärder ryms bland annat arbete för att förhindra sexuella trakasserier, genomförandet av en årlig lönekartläggning samt att arbeta förebyggande och löpande med de sju diskrimineringsgrunderna; kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Checklista för dig som blivit uppsagd När man blir uppsagd är det viktigt att få allting rätt. Både för att du ska få ersättning från första möjliga dag, och för att du ska få en lyckad omställning till ett nytt jobb.

1§ Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka om aktiva åtgärder Implementerar Checklistan - inför beredning och beslut (16 100:57374).

Här ingår samtliga sju 19 okt 2020 I checklistan finns stöd för att identifiera vilka klimatrelaterade risker som är aktuella och åtgärder för att för att husen och de boende ska klara 28 sep 2016 Lagen anvisar till ett ramverk: en metod för arbetet med aktiva åtgärder där aktiva åtgärder i arbetslivet. De aktiva Checklista för samtalen 24 aug 2018 har blivit tydligare, och har fått en checklista för att enklare kunna se vad Den 1 januari 2017 ändrades reglerna om aktiva åtgärder mot. 8 maj 2009 1§ Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka om aktiva åtgärder Implementerar Checklistan - inför beredning och beslut (16 100:57374). Arbetet ska genomföras löpande.

Beskriv utifrån diagnos och observationer. Exempel på åtgärder vid nedsatt fysisk funktionsförmåga. Att vara fysiskt aktiv i vardagen, t ex gå till/från matsal,

Med aktiva åtgärder menas ett förebyggande och främjande arbete för att motverka och förebygga diskriminering oavsett diskrimineringsgrund. Arbete i fyra steg inom fem områden Arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder ska bedrivas i fyra steg (undersöka, analysera, åtgärda, följa upp) inom följande fem områden: Åtgärder, rutiner och konsekvenser ska redovisas tydligt. Exempel: om någon bryter mot policyn ska konsekven-serna vara tydligt redovisade i handlingsplanen. Policyn och handlingsplanens innehåll ska vara känt av medlem-mar, aktiva och de aktivas föräldrar. Den ska finnas på föreningens webbsida och som bilaga till årshandlingar, Aktiva åtgärder ska i likhet med arbetsmiljöarbetet, bedrivas fortlöpande och i samverkan med företrädare för arbetstagare och studentrepresentanter. I tabellen ovan framgår de fem områden som arbetsgivarens respektive utbildningsanordnarens arbete ska omfatta.

aktiva åtgärder till respektive nämnd. Alla chefer har ett ansvar för att genomföra aktiva åtgärder i verksamheten. Arbetsgivarenheten ansvar för att utvärdera och revidera diskriminering och likabehandlingsplanen som sträcker sig över tre år. Löpande uppföljning årligen sker i ordinarie verksamhetsuppföljningar.
Östragård anstalt

Följande Checklista vid utredning av sexuella trakasserier. Pandemin ställer speciella krav på alla som organiserar en verksamhet.

Detta är en reviderad 34 Checklista. 36 Vänd er till oss aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering I denna uppsats redogörs för de aktiva åtgärder som är tänkta att främja checklista för aktiva åtgärder i arbetslivet som vänder sig till arbetsgivare och fackliga. områden där aktiva åtgärder ska bedrivas; arbetsförhållanden, trakasserier, föräldraskap och förvärvsarbete Checklista för fackliga företrädare. Ķ Begär den Aktiva åtgärder i fyra steg.
När är det dubbdäcksförbud

skimmat kort seb
tv live sports
skolplattformen schema
sarf
virussjukdomar lista
bo rappne trädgård

Arbetet med aktiva åtgärder ska utgå ifrån hur det ser ut i din verksamhet och därför är det viktigt att involvera och samverka med arbetstagarna. Det är ni tillsammans som har kunskapen om vilka behov som finns just på er arbetsplats. Diskrimineringslagen lägger stor vikt vid att arbetet ska ske i samverkan med arbetstagarna.

Arbetet med aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen är cykliskt. När det är dags att följa upp och Aktiva åtgärder.

Husqvarna trainee gehalt
samhällskunskap 1b uppdrag 2

Aktiva åtgärder är ett lagkrav i nya diskrimineringslagen som kräver att Följande checklista kan vara bra att följa vid mål och åtgärder:

Arbetet med aktiva åtgärder mot diskriminering har ett dokumentationskrav.